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Se espera que decenas de miles de empleados del gobierno estatal abandonen sus puestos de trabajo el miércoles en una huelga de un día que podría afectar los servicios del Departamento de Vehículos Motorizados, las oficinas de desempleo y otros.
Los miembros del sindicato SEIU Local 1000 protestan contra lo que consideran prácticas de negociación de mala fe por parte de la administración del gobernador Gavin Newsom . El sindicato ha estado negociando un nuevo convenio laboral desde que expiró su último contrato de tres años el 30 de junio, y la huelga sería el primer paro laboral a nivel estatal del Local 1000 en sus 44 años de historia.
El sindicato representa a unos 100,000 empleados públicos, cuyos miembros trabajan en decenas de agencias en todo California. Entre ellos se encuentran contadores, analistas gubernamentales, enfermeros, técnicos informáticos, personal de limpieza y otros.
El sindicato Local 1000 podría cancelar el paro laboral en cualquier momento hasta el miércoles. Pero si lo hace, así es como la huelga podría afectarle.
¿Todavía puedo ir al DMV?
Sí, puede hacerlo, pero los servicios podrían sufrir retrasos dependiendo de quién participe en la huelga. Las oficinas del DMV también podrían cerrar antes de lo habitual, según un portavoz del departamento. Lo mismo ocurre con otros servicios de atención al público, como las prestaciones por desempleo en el Departamento de Desarrollo del Empleo y la asistencia alimentaria en CalFresh.
Los parques estatales también podrían verse afectados, aunque los guardaparques no estén representados por el Sindicato Local 1000. El Castillo Hearst, en el condado de San Luis Obispo, por ejemplo, ajustó su horario de visitas para dar cabida a las personas que ya habían reservado plazas para visitar la finca del magnate de la prensa.
Puede que esto no sea lo ideal desde el punto de vista del servicio al cliente, pero la presidenta del sindicato, Anica Walls, insta a los californianos a “tener un poco de comprensión con nuestros empleados”.
“Si acuden a la oficina del DMV y los servicios son limitados, pidan cita para otro día”, dijo Walls. “Tengan en cuenta que estamos defendiendo a 100,000 trabajadores estatales que no han tenido un salario digno. … No se trata solo de los empleados estatales. Se trata de la clase trabajadora en general”.
¿Qué trabajadores estatales no pueden declararse en huelga?
El sindicato Local 1000 representa a casi la mitad de la fuerza laboral del estado, y 95,000 trabajadores podrían participar en la huelga . Los 5000 trabajadores restantes están legalmente excluidos de la huelga, ya que su ausencia “crearía una amenaza inminente y sustancial para la salud o la seguridad pública”, según el sindicato. En general, trabajan en el sector de la salud o la seguridad pública.
Ocho agencias y divisiones estatales emplean a trabajadores considerados esenciales. Entre ellos se incluyen trabajadores como enfermeros en residencias de veteranos, cocineros en prisiones estatales, operadores de Caltrans y otros:
- Departamento de Asuntos de Veteranos
- Servicios de atención médica penitenciaria
- Departamento de Correcciones y Rehabilitación
- Departamento de Correcciones y Rehabilitación, División de Operaciones de Libertad Condicional para Adultos
- Departamento de Educación
- Departamento de Servicios para el Desarrollo
- Departamento de Hospitales Estatales
- Caltrans
Para ver qué empleados en qué centros de trabajo se consideran esenciales, consulta esta lista .
¿Cómo llegamos hasta aquí?
Muchos empleados estatales están frustrados con Newsom, quien ha exigido recortes salariales para equilibrar el presupuesto en tres de los ocho años que ha estado al frente del estado. Estos recortes prácticamente anularon el último aumento salarial del 3% que otorgó a los miembros del Sindicato Local 1000.
Tras señalar un aumento de 20,000 millones de dólares en el gasto del fondo general durante los últimos dos años, el sindicato exige mejores salarios y una cobertura sanitaria más asequible que la que ha ofrecido la administración. También reclama mayor flexibilidad para trabajar desde casa , oponiéndose a la orden del gobernador de que los empleados estatales regresen a la oficina.
Pero las negociaciones han sido polémicas. En julio, el sindicato presentó una queja ante la Junta de Relaciones Laborales del Estado, acusando a CalHR, la agencia estatal encargada de las negociaciones laborales, de retrasar las negociaciones y rechazar las propuestas de plano. El mes pasado, la junta laboral falló a favor del sindicato y concluyó que CalHR “se negó a reunirse y dialogar de buena fe”.
A principios de este mes, los miembros del sindicato autorizaron la huelga. Los miembros del Local 1000 realizarán manifestaciones en más de una docena de ciudades, incluidas Oakland, San Francisco, Los Ángeles, San Diego y Sacramento, donde también marcharán hacia las oficinas de los legisladores cerca del Capitolio.
¿Cómo ha respondido la administración de Newsom?
En respuesta a las conclusiones de la junta laboral, Angela Musallam, subdirectora de comunicaciones de CalHR, declaró en un correo electrónico a CalMatters que “el estado ha estado y sigue estando abierto a la negociación”. Añadió que el estado “está preparado para recurrir a la mediación para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo”.
CalHR también presentó una queja por prácticas desleales ante la junta para intentar detener la huelga. CalHR alegó que la huelga era ilegal porque el sindicato no había identificado inicialmente a los trabajadores esenciales que quedarían excluidos del paro. El sindicato discrepó de la interpretación de CalHR, argumentando que sí había identificado a dichos empleados. La semana pasada, la junta falló a favor del sindicato, rechazando la solicitud de CalHR de una orden judicial.
¿Podría haber otra huelga?
Ambas partes tienen previsto reunirse para mediar el 30 de octubre. Por ahora, el sindicato planea ir a la huelga solo el miércoles, pero Walls afirmó que si la administración de Newsom continúa con sus negociaciones de mala fe, el sindicato intensificará sus acciones. Esto podría incluir presentar otra queja ante la junta laboral y, posiblemente, convocar otra huelga.
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